Składka na FP od wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu zatrudnienia, z uwzględnieniem odpowiedzi MRPiT na zapytanie naszego Wydawnictwa
Źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (528) z dnia 10.03.2021
PYTANIE CZYTELNIKA:
Pracodawca opłaca za pracowników składki na Fundusz Pracy ustalone od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe (bez stosowania rocznego ograniczenia) wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Tak wynika z art. 104 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1409 z późn. zm.), dalej ustawy o promocji zatrudnienia.
W przypadku gdy kwoty, o których mowa wyżej, pochodzą z różnych źródeł, obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy powstaje wtedy, gdy łączna kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 104 ust. 3 ustawy o promocji zatrudnienia). Osoba, do której ma zastosowanie powołany przepis, składa stosowne oświadczenie każdemu pracodawcy lub w terenowej jednostce organizacyjnej ZUS, jeżeli sama opłaca składki na ubezpieczenia społeczne (art. 104 ust. 4 ustawy o promocji zatrudnienia).
Ważne: Składki na Fundusz Pracy opłaca się za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w trybie i na zasadach przewidzianych dla składek na ubezpieczenia społeczne (art. 107 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia).
Ponadto opłaca się je za osoby, które nie osiągnęły wieku wynoszącego co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn (art. 104b ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia).
Zdaniem redakcji, w sytuacji gdy pracownik otrzymuje wypłatę po ustaniu zatrudnienia i kwota podlegająca oskładkowaniu jest niższa od minimalnej płacy (obecnie niższa niż 2.800 zł) pracodawca nie opłaca od niej składki na Fundusz Pracy, ze względu na brak spełnienia podstawowego warunku dotyczącego jej wysokości na poziomie co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Co prawda osoba ta po zakończeniu pracy może już uzyskiwać przychody z innych źródeł podlegające obowiązkowo oskładkowaniu i kwoty te mogą łącznie wynosić tyle, ile minimalne wynagrodzenie, ale były pracodawca musiałby taką informację uzyskać. Stosowne oświadczenie powinna złożyć osoba, do której ma zastosowanie przepis art. 104 ust. 3 ustawy o promocji zatrudnienia. Czy były pracodawca może żądać takiego oświadczenia?
Odpowiedź na pytanie Czytelnika zawiera znaków: 6161
Aby uzyskać dostęp do wielkiej bazy pytań z odpowiedziami:
Zaloguj się
Przywilej korzystania z dostępu do POMOCNIKÓW Księgowego
PREMIUM
(w tym do Bazy Pytań Czytelników) przysługuje Prenumeratorom kompletu pięciu specjalistycznych Czasopism
dla Księgowych w wersji papierowej (komplet promocyjny nr 1 lub 2) i/lub Abonentom internetowego Serwisu Głównego Księgowego.
Zostań Prenumeratorem
KOMPLETU CZASOPISM!
Zamów komplet promocyjny nr 1 lub nr 2
i zyskaj najwięcej korzyści !
- ■Komplet promocyjny nr 1
(wszystkie Czasopisma
+ Gazeta Podatkowa) - ■Komplet promocyjny nr 2
(wszystkie Czasopisma)
